Blisko 200 ofert pracy wakacyjnej za granicą niemal od ręki mają do dyspozycji Dolnoślązacy. –
To są oferty last minute, bo sezon na pracę wakacyjną rozpoczyna się wcześniej niż u nas, ale też
trwa trochę dłużej – tłumaczą doradcy EURES Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Zarobki zaczynają się od prawie 40 zł za godzinę.
Dolnoślązacy szukają ofert pracy sezonowej nie tylko w Polsce, ale też poza jej granicami.
Szczególnie w okresie letnim bardzo wielu mieszkańców województwa pyta o dodatkowe zajęcie.
Często korzystają ze sprawdzonych ofert w ramach sieci EURES.
– Od wielu lat do najbardziej popularnych branż, w których chętnie zatrudnia się pracowników
sezonowych należą: rolnictwo, ogrodnictwo, sadownictwo przy zbiorze warzyw, owoców, czy też
kwiatów. Duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych występuje również w hotelarstwie i
gastronomii, szczególnie teraz – w trakcie sezonu turystycznego. W tym czasie dostępne są
również oferty pracy przy organizacji imprez rozrywkowych: objazdowych bądź stacjonarnych np.
cyrków, parków rozrywki, wesołych miasteczek czy w hotelach – wylicza Bartosz Kotecki, p.o.
dyrektora Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Dzięki pracy sezonowej za granicą Dolnoślązacy mogą liczyć na wyższą pensję, dodatkowo część
pracodawców oferuje zakwaterowanie i dopłaty do wyżywienia. Z ofert korzystają najczęściej
osoby młode np. studenci, którzy mają dłuższe wakacje, ale też osoby starsze, które traktują
wyjazd wakacyjny jako dodatkowe źródło zarobku. Często też się zdarza, że po zakończeniu
sezonu część pracowników otrzymuje propozycję na długoterminową umowę.
Przed skorzystaniem z takiej oferty pracy powinniśmy się do niej dobrze przygotować. I to przede
wszystkim jeszcze w Polsce przed wyjazdem zadbać i przeanalizować wiele aspektów
sezonowego zatrudnienia.
O czym warto pamiętać i co sprawdzić – podpowiadają doradcy EURES
Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Praca sezonowa to w wielu kwestiach taka sama praca jak ta podstawowa, rządzi się takimi
samymi prawami i podlega zapisom aktów prawnych. Pracownikiem sezonowym jest osoba, która
wykonuje pracę przez określoną część roku, związaną z konkretnym sezonem, porą roku. Długość
pobytu związanego z pracą nie może przekraczać w żadnym przypadku ośmiu miesięcy.
Pomimo okresowości zatrudnienia należy pamiętać, że wyjeżdżając nawet sezonowo powinna być
zawarta umowa z pracodawcą. Umowa nie musi być w formie pisemnej. Jeśli nie podpisaliśmy
umowy, to powinniśmy zadbać, aby słowne ustalenia można było potwierdzić. Najlepszym
sposobem jest posiadanie świadka lub kilku, którzy potwierdzą przyjęte między stronami ustalenia.
Dobrze także zachować wszelką drobną korespondencję z pracodawcą np. SMS-y, e-maile, listy
itp.
W podpisanej umowie powinny znaleźć się przede wszystkim informacje jaki podmiot jest
zatrudniającym, kto jest zatrudniony do wykonania danej pracy i w jakim charakterze, gdzie praca
ma być wykonywana, w jakim wymiarze i za jakim wynagrodzeniem.
Najważniejszą sprawą jest sprawdzenie pracodawcy czy pośrednika pod kątem jego rzetelności
i wiarygodności. Aby bezpiecznie wyjechać do pracy za granicą najlepiej korzystać z ofert pracy,
które są sprawdzone i zweryfikowane przez doradców EURES, działających w całej UE. Oferty
zweryfikowane przez polskich doradców EURES dostępne są na stronie internetowej
www.eures.dwup.pl . O ich wiarygodność dbają pracownicy DWUP.
Jeżeli praca organizowana jest przez pośredników, to dana agencja pracy powinna posiadać wpis
do tzw. Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Bezpłatna wyszukiwarka legalnych
agencji pracy dostępna jest na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl . Zestawienie obejmuje
agencje posiadające certyfikat, który jest wymagany przy prowadzeniu tego typu działalności.
Prowadzenie działalności związanej z pośrednictwem pracy bez wpisu do tego rejestru jest
niezgodne z prawem. Informacje w zakresie agencji działających na Dolnym Śląsku można także
uzyskać w DWUP.
Agencje działające legalnie nigdy nie pobierają opłat za pośrednictwo w znalezieniu pracy, nie
odliczają żadnych opłat z wynagrodzenia. A przede wszystkim nie wysyłają pracownika bez
przedstawienia umowy o kierowanie do pracy za granicą, która potwierdza warunki zatrudnienia.
Te i inne przydatne porady można znaleźć na stronie internetowej www.eures.dwup.pl w zakładce
Poszukiwanie pracy > Praca sezonowa.
***
Praca sezonowa – blisko 200 wakatów w bazie ofert DWUP w ramach sieci EURES
Holandia:
pracownik do sortowania oraz pakowania jabłek i gruszek, liczba miejsc – 5, praca
od 12 sierpnia do ustalenia z pracodawcą – nawet na rok; wynagrodzenie: 9,92 euro
brutto/godz.; brak wymagań językowych;
pracownik do zbierania i sortowania kwiatów, liczba miejsc – 2, praca od 30 sierpnia do 31
października; wynagrodzenie: 9,94 euro brutto/godz.; wymagana znajomość języka
angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym;
pracownik do sprzątania kempingu, liczba miejsc – 6, praca do 1 września, wynagrodzenie:
11,65 euro brutto/godz.; brak wymagań językowych;
pracownik do sortowania i pakowania cebulek kwiatowych, liczba miejsc – 20, praca do 23
września, wynagrodzenie 9,82 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
pracownik do prac przy kwiatach, liczba miejsc – 30, praca do 30 września, wynagrodzenie
9,82 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
pracownik do uprawy roślin w szkółce roślin, liczba miejsc – 20, praca do 19 listopada,
wynagrodzenie 9,82 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka angielskiego;
pracownik uprawy pomidorków koktajlowych, liczba miejsc – 10, praca do 4 września,
wynagrodzenie 9,82 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 15, praca od 30 sierpnia do 27
września, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
pracownik do zbioru jabłek i gruszek w sadzie, liczba miejsc – 5, praca od 22 sierpnia do 3
października, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka
angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym;
pracownik do zbioru jabłek i gruszek w sadzie, liczba miejsc – 6, praca od 24 sierpnia do 23
września, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka
angielskiego lub niemieckiego na poziomie podstawowym (A1);
pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 5, praca od 26 sierpnia do 20
października, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka
angielskiego na poziomie komunikatywnym;
pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 30, praca do 15 września,
wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka angielskiego lub
niemieckiego na poziomie komunikatywnym;
pracownik do zbioru pieczarek, liczba miejsc – 10, praca od zaraz do 3 lipca 2020,
wynagrodzenie 9,44 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka angielskiego na
poziomie komunikatywnym;
pracownik do zbioru kalafiora na polu, liczba miejsc – 6, praca od zaraz do 31 października,
wynagrodzenie 9,82 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 12, praca od 24 sierpnia do 20
września, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 10, praca od 30 sierpnia do 4
października, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., brak wymagań językowych.
Belgia:
pracownik do zbioru truskawek, liczba miejsc – 1, praca od 8 lipca do 15 sierpnia,
wynagrodzenie: 9,08 euro brutto/godz.; znajomość języków: angielski na poziomie
średniozaawansowanym (A2);
zbiór grzybów – pieczarek, liczba miejsc – 4, praca od 1 lipca do 31 października,
wynagrodzenie: 9,78 euro brutto/godz.; znajomość języków: angielski na poziomie
średniozaawansowanym (A2).
Więcej informacji: www.eures.dwup.pl
