Dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie pracowników 50+
Dofinansowanie do wynagrodzenia to świadczenie, które Starosta może, przyznać Pracodawcy lub Przedsiębiorcy w kwocie nie wyższej niż 50 %. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres:
• 12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat,
• 24 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.
Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne pracowników do 30 roku życia, podejmujących zatrudnienie po raz pierwszy
Pracodawca za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego otrzyma refundację przez okres do 12 miesięcy kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie nie wyższej niż 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Świadczenie aktywizacyjne
Świadczenie aktywizacyjne to świadczenie, które Starosta może, przyznać Pracodawcy za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego:
• rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka,
lub opiekuna osoby zależnej,który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.
Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres:
• 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie,
• 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Bon zatrudnieniowy
Jeśli jesteś osobą bezrobotną i nie masz ukończonego 30 roku życia, Starosta może przyznać Ci bon zatrudnieniowy.
Bon zatrudnieniowy stanowi dla przyszłego Pracodawcy gwarancję refundacji część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości kwoty zasiłku (tj.831,10zł miesięcznie)
Bon na zasiedlenie
Jeśli jesteś osobą bezrobotną i nie masz ukończonego 30 roku życia, Starosta może przyznać Ci bon na zasiedlenie.
Bon na zasiedlenie stanowi gwarancję przyznania środków finansowych w wysokości nie wyższej niż 200 proc. przeciętnego wynagrodzenia na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem, poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. określonej w umowie.
