BEZ OTWARTEGO KONKURSU, ZA TO Z PEŁNYM UZNANIEM PREZESA!

JAK TAM MŁODZI WYKSZTAŁCENI? MACIE OCHOTĘ NA PRACĘ W WODOCIĄGACH? NO TO MAMY DLA WAS ZŁĄ WIADOMOŚĆ. WAŁBRZYSKA ROTACJA ELIT ZDMUCHNĘŁA WAM SPRZED NOSA FAJNĄ ROBOTĘ.

Kolejny interesujący przykład zatrudniania w samorządowych spółkach. Leszek Orpel, wieloletni samorządowiec, od 14 września 2026 roku pracuje w Wałbrzyskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji. Stanowisko specjalisty w wydziale organizacyjnym otrzymał bez otwartego konkursu. Spółka potwierdziła to w oficjalnej odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej.

Z dokumentu przekazanego TELEWIZJI DAMI REGION wynika, że Leszek Orpel został zatrudniony na okres próbny do 13 grudnia 2026 roku.

Jak dostał pracę?

Według spółki wystarczyło złożenie CV i przeprowadzenie wewnętrznego procesu rekrutacyjnego.

Przedsiębiorstwo wyjaśnia, że nie miało ustawowego obowiązku organizowania otwartego konkursu. I formalnie może mieć rację. Tyle że brak obowiązku nie oznacza zakazu przeprowadzenia transparentnej rekrutacji.

A przecież mówimy o spółce komunalnej, a nie prywatnej firmie!

ILE ZARABIA LESZEK ORPEL?

Tego dokładnie nie wiemy.

Spółka odmówiła podania indywidualnego wynagrodzenia netto, argumentując, że pracownik nie pełni funkcji publicznej.

Ujawniła natomiast, że wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku specjalisty mieści się w przedziale od 4000 do 6500 zł brutto miesięcznie.

Nie oznacza to, że znamy rzeczywistą pensję Orpla. Nie wiemy także, czy otrzymuje dodatkowe składniki wynagrodzenia.

CZYM MA SIĘ ZAJMOWAĆ?

Zakres obowiązków obejmuje między innymi monitorowanie możliwości pozyskiwania krajowych i europejskich funduszy, przygotowywanie wniosków o dofinansowanie, sprawy ochrony ludności i obrony cywilnej oraz udział w pracach związanych z budową Stacji Uzdatniania Wody Dębrznik.

Prokurent przedsiębiorstwa Piotr Frąszczak w odpowiedzi na wniosek niezwykle wysoko ocenił kwalifikacje nowego pracownika.

Wskazuje na jego ponad trzydziestoletnie doświadczenie, znajomość administracji, umiejętności negocjacyjne i wiedzę o gospodarce regionu.

Brzmi niemal jak laurka. Tylko dlaczego przy tak wyjątkowych kwalifikacjach nie zdecydowano się na otwartą rekrutację, aby wszyscy zainteresowani mogli ubiegać się o to stanowisko?

Nie twierdzimy, że zatrudnienie Leszka Orpla było niezgodne z prawem. Spółka ma prawo dobierać pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Ale mieszkańcy mają również prawo pytać, jak obsadzane są stanowiska w przedsiębiorstwach komunalnych i czy wszyscy kandydaci mają rzeczywiście równe szanse.

Kto zdecydował o zatrudnieniu? Czy rozpatrywano inne kandydatury? Jakie kryteria przesądziły o wyborze? Ile faktycznie kosztuje spółkę nowe stanowisko?

Bo w samorządowych spółkach przejrzystość powinna być standardem, a nie czymś, czego mieszkańcy muszą się domagać kolejnymi wnioskami o informację publiczną.

Obraz: ilustracyjny wygenerowany przez AI