A to jest niezgodne z prawem. Kwestię tą reguluje ustawa o samorządzie. Konieczność uzyskania akceptacji rady dotyczy każdego rodzaju stosunku pracy, a więc nawiązanego na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania czy wyboru. Obejmuje też wszelkie sposoby rozwiązania stosunku pracy. Zatem zarówno przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem, jak i przy zwolnieniu bez wymówienia, np. z powodu ciężkiego naruszenia przez radnego obowiązków pracowniczych, trzeba mieć zgodę rady.